Danes, ko se delitev specializacij vedno bolj razčlenjuje, bo vsak imel svoje strokovno znanje, hkrati pa bo imel svoje omejitve in slepe pege, kar zahteva modrost in moč ekipe.Obdobje individualnega junaštva, ki se je boril proti svetu z eno roko, je za vedno minilo.Vojno ene osebe bo sčasoma nemogoče zmagati.

Natančneje, kakšne so značilnosti dobre ekipe?

Prvič, količina je razumna.
Ekipa se drži načela, da ni veliko ljudi, ampak se število ljudi določi glede na potrebe.Za rešitev problema potrebuje deset ljudi.Če najdete enajst ljudi, kaj potem počne ta enajsta oseba?Število ekip je premajhno glede na dejansko število potrebnih ljudi.Če lahko problem reši deset ljudi, je treba za to uporabiti pet ljudi.

Drugič, komplementarne zmogljivosti.
Sposobnost vsakega človeka ima svoj namen.Le ko med seboj sodelujejo, lahko zmagajo.Enako velja za ekipo.Člani ekipe imajo svojo osebnost, svoje posebnosti in lastne izkušnje.Samo s popolnim uresničevanjem komplementacije osebja in oblikovanjem strukture, podobne krogli, namesto pravokotnih vzporednih ali drugih telesnih oblik, se lahko hitreje kotali naprej.

Tretjič, cilj je jasen.
Ekipa nima jasnih ciljev.Takrat obstoj ekipe izgubi smisel.Zato morajo biti člani tima seznanjeni s tem, kakšen cilj poskušajo doseči.Ta cilj seveda ni samovoljno zastavljen, treba je izhajati iz dejanskega stanja in postaviti praktičen cilj.Previsoki ali prenizki cilji bodo zmanjšali navdušenje članov ekipe.Na podlagi jasnih ciljev ekipe razdelite cilje članov ekipe.Naj vsak član hkrati pozna svoje cilje.

Četrtič, jasne odgovornosti.
Po pogovoru o delitvi osebnih ciljev članov tima v jasnosti ciljev je naslednji korak razdelitev odgovornosti članov tima.Vsak se mora zavedati svoje odgovornosti.

Petič, vodja ekipe.
Vlak teče hitro, zanaša se na naglavni trak.Dobra ekipa potrebuje tudi odličnega vodjo ekipe.Vodja ekipe poudarja vodstvene, koordinacijske in organizacijske sposobnosti.Morda njegovo strokovno znanje ni najmočnejše, vendar ima svojo edinstvenost, to je čar trdnega združevanja skupine ljudi.

Odločilni dejavnik za uspeh ekipe je povezanost, usklajeno prizadevanje za doseganje večjih rezultatov.Moder šef bo našel načine, kako povečati kohezijo ekipe in spodbuditi potencial vseh, tako da bo od tega imelo korist celotno podjetje.